女生入职第一天被公司要求刷厕所 离职后被HR人身攻击

最近，广东深圳的一位女士，应聘了一公司的新媒体运营岗位，上班的第一天，被公司人事要求刷厕所一周，她心里虽然很不情愿，但还是和其它的几个同事一起刷了厕所，然后，在第二天提出了离职。

离职以后，她要求公司结算工资，但对方一直拖延。无奈之下，申请了劳动仲裁，公司跟她沟通，称她这是“娇气”、上班期间“除了刷厕所也没创造什么价值”。

这位女士说，她不懂公司为什么让员工做份外事以后，还能这样的理直气壮，自己是本着解决问题的态度与他们沟通的，但是，却遭到了这样的人身攻击，让人心里非常不好受。

陈女士称，她不懂公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情，自己一直本着解决问题的态度和对方沟通时，没想到会遭到这样人身攻击，让人心里非常不好受！

此事引发了网友的热议！

一部分人认为，

让职工打扫单位卫生，包括厕所卫生，无可厚非！

新媒体公司跟普通公司没什么区别，光鲜亮丽背后是为了生存不为人知的艰辛。入职新媒体公司要适应抗压能力。职场新人谦虚进步的最基本的要求。任何一个新人在职场因为不懂的地方太多会遇到各类困难，甚至被打压排挤。要想办法克服困难！

厕所，也叫卫生间。普通公司的员工手册里，将打扫办公区、卫生间和走廊卫生作为员工的卫生职责，很正常！

另一部分人则认为，

女生应聘的又不是保洁工作！不懂得尊重人的公司何必留下。当初竞聘时候，刷厕所这项劳动可没有写在工作内容中。

如果应聘的岗位不是保洁，这种做法属于歧视性用工，侵犯了劳动者的合法权益。这种名义上培养员工吃苦耐劳的精神，实际上就是变相的打击新员工自尊！