余初晖面试三句话涨薪8000块 简直太牛了

《欢乐颂3》中，余初晖摆脱自己的铁饭碗的前领导，跟自己玩得最好的同事准备一起去跳槽，一起去面试，在跟hr谈薪资的过程中，阿初3句话让hr给她涨了8000的底薪，还分别给2个同事也每人涨了5000，顺利签下合同。

上海交大理工科高材生，被同事小伙伴称为跨界型人才，复合型人才，这种人才的特点是，和她在一起工作特别顺手，可以说无所不能，太聪明了！

因为合作太愉快了，同在国企的两位技术型小伙伴跳槽时也要拉上初晖，工资一下就上来了，竟然给到了两万块！

面对全新的工作，余初晖在面试的时候态度诚恳又有分寸，在合理涨 薪的基础上给领导留下了好印象，既显得自己上进，又不会招人烦。

面对新公司老板开出的薪资，余初晖有条不紊地进行谈价，首先逐个说出他们3个应聘者的优势、展现自己的才华；

其次，说出他的两个男同事掌握着核心技术，已经在很多家公司面试，而且已经拿到offer了，现在只是在比价。

第3步，告诉面试官，她的两位男同事在杭州已经拿到offer了，而且月薪是3万起步，只不过杭州是二线城市，他们更倾向于留在上海发展……

言下之意：我们有很多选择，你28,000录用我们，其实是占了大便宜……

不过话又说回来，这一段虽然看着让人觉得余初晖很牛，其实不过主角光环罢了！现实里，在职场打拼过的人都知道：每一位公司都有属于自己的一套薪资标准，每一个岗位的薪资范围也是基本确定的，一口气就让HR涨高于原定岗位薪资8000元，可能性不大。

而且现在这个社会高学历人才满大街都是，整个求职就业大环境，供过于求，如果不是特别特别顶尖的人才，如果你开出了你的目标薪资高于公司预定的薪资， 基本上已经直接被hr排除在外了……

即使有幸进入到谈薪资环节，HR也并不会因为你的2句话就随意答应你，甚至可能直接把你给pass掉。

因此，职场人“谈薪资的技巧 ，求职面试时可以使用”，但不要寄予全部的希望，不然现实只会让你更失望。