高温补贴办公室人员享受补贴吗 温度标准是硬性要求

说到高温补贴，大家可能都会想到在室外工作的人，可是在室内工作的人就没有了吗，你觉得办公室人员能享受高温补贴吗？

其实办公室人员能否享受高温补贴还得看情况，安排工人在35℃以上的高温天气从事室外露天作业以及无法采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的情况，是需要发放高温补贴的。

如果空调开启后室内温度未降至33℃以下的，在室内工作并享受空调的员工仍可享受高温津贴；否则，企业不得支付高温津贴。

企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，只要用人单位安排高温作业，就可以依法享受高温津贴。

注意:饮料不能用来冲抵高温津贴！

用人单位应当为高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。

而且不给钱反而提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得用于冲抵高温津贴。

注意，高温费不得计入最低工资。

目前各地公布的高温津贴实施办法从每月100元到240元不等，发放月份也有所不同。然而，大多数省份，如北京，山西，浙江和上海，在6月份开始支付。

如果一个在室内工作、享受空调的员工，从事销售工作，基于工作性质需要经常外出拜访客户，企业可能需要为从事这类工作的人员支付高温津贴，因为他们无法将工作场所温度降低到33℃以下。

但是，如果在室内工作，享受空调的员工不仅不用出门，而且空调功率太大，无法工作，每天保持25℃，那么企业就不会发放高温津贴。

现实总是比政策规定复杂。所以，高温津贴是否需要发放以及如何发放，大家一定要结合具体情况，综合判断，谨慎从事。

公司不按要求发放高温补贴怎么办？大家注意了，高温津贴就是工资！不是福利！

根据相关规定，正常工作时间工资和最低工资标准不含高温津贴，用人单位不得通过发放高温津贴降低劳动者工资。需要支付高温津贴，但用人单位未支付的，劳动者可以投诉，单位必须补发，逾期不改正的还要罚款。