生育津贴怎么算 准妈妈一定要知道

生育津贴，很多人称之为“生育工资”，其实是不一样的。生育津贴是国家和社会对生育期间的女职工给予的经济补助，也是一种生活保障。

领取生育津贴的标准是什么？怎么算？

为了明确生育津贴的计算标准，首先要了解与领取生育津贴相关的几个事项或条件。

1.申请生育津贴。大多数情况下，生育津贴的申请是由工作单位提出的。生育津贴核算完成后，社保部门把钱转到公司账户，再由公司支付给个人。但部分省市的个人也可以申请生育津贴，所以具体申请流程也要咨询当地相关社保部门。

2.生育津贴支付政策。通常规则是“高而不低”的原则。生育津贴标准低于产假期间本人应得工资(即产假工资)的，差额部分由单位另行支付；生育津贴高于本人产假工资的，生育津贴单位应当全额支付给本人。生育津贴不征收个人所得税。

3.生育津贴的计算公式。

生育津贴金额=本单位职工月平均缴费工资基数÷30×产假天数。

注:公式中，单位职工缴纳社保的月平均工资基数因地而异。有的省市是以单位职工上一年度的月平均工资为基数，有的则是以发放当月的月平均工资为基数。比如北京是以单位职工上一年度月平均工资为基数。

4.生育津贴报销时间。生育津贴的报销过程相当复杂。一般在生产后60-180天内即可申请。各种单据提交申请后，大概需要2个月才能报销。

女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。

低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。