社保和五险一金的区别 好多人都搞不清楚

社保不是五险一金，只能说社保是五险一金中的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，而“一金”则是指住房公积金，也就是说，社保是不包括公积金的。五险一金的作用很大，而且在很多地方，买房买车的资格也和其相挂钩。

作为企事业单位的在职群体，其实选择不同的缴费档次，是严格按照自己的工资标准来确定的。如果你的工资水平刚刚好，你所在地区的社会平均工资在60%-300%之间。然后选择按照你的工资标准建立社保的缴费基数，全额扣除你应该承担的三险一金的费用。

这是我们的支付等级。有些人的工资可能会高于300%。在这种情况下，社保缴费基数将按照最高缴费基数300%确定。有的人工资低于60%，那么社保的缴费基数就按照60%的最低缴费基数来确定。

每个人因为自己的薪资水平不同而不同。当然，在社保缴费基数设定的过程中，也会分为不同的缴费档次。这种方式相对合理。毕竟能覆盖大部分人的标准工资。也能让大多数人接受一个合理的缴费基数。

如果只设置一个档次，则假定按照社会平均工资100%的档次设置。这在一些高收入群体，或者一些低收入群体看来是不合理的。

因为低收入群体，他可能会选择100%的缴费档次，对他们来说经济压力会更大。如果他每年选择60%，可能要交一万多块钱才能完成相应的社保缴纳，包括养老保险和医疗保险。

但如果你直接让他100%选择，就可能变成15000元甚至接近20000元。显然，它必须大大超过缴纳社保的预期计划。显然，这是一种不合理的支付方式。

数字高的群体也是如此。显然，他的工资水平是比较高的，接近社会平均工资的3%。但总体上只能选择100%的缴费对他们来说似乎不公平，因为社保的平均缴费指数决定并影响着未来养老金待遇的水平。这样会直接降低他们社保的平均缴费指数，从而严重影响未来的养老金待遇。

所以这些人也是不愿意的，所以把他们分成不同的缴费档次更公平，可以更合理地兼顾高收入、高收入和低收入群体的合理性。所以对于我们个人来说，选择适合自己的缴费档次就足够了。